Consultant.e recherché.e : 2 appels à proposition

Consultant.e en Prévention de l’Exploitation et
des Abus Sexuels

Dans ses deux premières d’opération, Égides a développé un réseau international d’une centaine de membres, organisations locales de la société civile, à travers le monde francophone, avec l’objectif de développer des programmes visant au renforcement de la mobilisation des communautés locales pour les droits des personnes LGBTQI. En ligne avec ses valeurs féministes, Égides souhaite développer une politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels afin d’encadrer l’action de ses équipes et de ses partenaires, et ainsi assurer la sécurité, le respect du droit à la dignité et à l’intégrité physique, et l’autonomie des personnes soutenues. Cette politique devra être accompagnée d’outils afin d’assurer la formation du personnel et des partenaires, ainsi que la mise-en-place des mécanismes adéquats pour le signalement, l’enquête et le soutien aux survivant.e.s, en tenant compte de la diversité des communautés avec lesquelles Égides et ses membres travaillent.

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Consultant.e en Ressources Humaines et
Prévention du Harcèlement

Dans la perspective de la croissance de son équipe, et en conformité avec les lois, normes et standards du travail au Canada et au Québec, Égides souhaite à présent se doter d’une Politique de ressources humaines – qui orientera non seulement son équipe au Québec mais aussi ses employé.e.s à l’international –, et d’une Politique contre le harcèlement. En ligne avec ses valeurs féministes, ces deux politiques devront tenir compte de l’identité d’Égides en tant qu’organisation luttant pour la diversité et l’inclusion, et assurer que ces principes soient bien reflétés dans les pratiques organisationnelles de gestion des ressources humaines et de lutte contre le harcèlement au travail. Enfin, ces politiques devront être accompagnées d’outils et mécanismes pour en assurer la mise en application effective.

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